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孙子强:韩企里的“中国总裁”

  • 作者:lsm
  • 来源:中国经济时报
  • 日期:2013-01-14
1月初,韩国三大集团之一的SK集团宣布,为实现SK集团中国事业的长期可持续发展,SK中国进行了组织变更和高管人事变更,任命SK中国新事业总裁、首席副总裁孙子强为新总裁,至此,生于1964年,祖籍为中国福建省的孙子强成为了首位在韩企里担任首席总裁的中国人。

  SK集团的中国事业始于1992年中韩两国建交之前。这些年来,SK在中国除了发展传统业务外,在置业、流通和文化创意产业等领域也积极开拓新事业。此次人员调整,SK不仅对中国本地人才委以重任,还调整了韩国驻在员制度,以提高中国事业组织的本地化水平。有分析认为,SK集团是希望通过上述举措打开中国市场,毕竟在中国的事业直接起用中国人会更加有利。

  虽然是大势所趋,但要从SK中国新事业总裁、首席副总裁到SK中国总裁,孙子强的晋升仍然需要天时地利人和。

  首先,现年49岁的孙子强从业经验丰富。从他的履历来看,他加入SK集团已有七年,而在此之前他曾在中国的政府部门、民营企业、合资企业、香港企业以及中国的中央企业担任过高管。这样丰富的职业经历,也保证了他在决策过程中可以发挥自己对中国市场的洞察力,做出更加准确和贴切的判断,这满足了SK开拓中国市场的需求。

  其次,从业绩上来看,加入SK集团的孙子强,在SK集团中国区业务开发上做出了不俗业绩,拥有丰富的企业经营管理经验和中国市场人脉关系,此前他曾多次带队到中国的城市考察,与一些地区达成了合作。

  再加上过去的三年里,SK集团副会长、SK中国前任总裁朴永浩为中国区事业打下了坚实基础,这也为孙子强提供了有力的支撑。在朴永浩的带领下,SK已制定了中国大战略和新的发展目标。同时在建立业务平台、转变业务推进体系以及人与文化的创新三个领域实现了一系列重要的变化。当下,SK需要的是大力推进本地化政策,并积极提高效率,以更好地适应外部环境的变化。这也说明,继任者孙子强的职责在于“精耕细作”。在他熟悉的土地上,加上他“善于利用国内及国际资本市场,对需要融资或进行企业机构调整的企业进行资产重组;擅长于企业经营管理和企业整合”,想必未来他能更加得心应手。

  在商海奋战多年,虽身经百战,但难得的是他心态平和;承受数次历练,职业生涯中他敢于尝试,但同时也敢于放弃。鉴于此孙子强走到今日并不令人感到意外。而在当前的复杂形势下,他能为这家企业带来什么?拭目以待。